Sonderurlaub beim Umzug in Österreich –
was steht Ihnen wirklich zu?

1. Gibt es in Österreich einen gesetzlichen Anspruch auf Sonderurlaub beim Umzug?

Diese Frage beschäftigt viele Arbeitnehmer – und die Antwort überrascht oft: Im österreichischen Arbeitsrecht gibt es keine gesetzliche Regelung, die Arbeitnehmern pauschal einen Rechtsanspruch auf bezahlten Sonderurlaub bei einem Umzug einräumt.

Das Urlaubsgesetz (UrlG) und das Angestelltengesetz (AngG) kennen zwar den Begriff des Sonderurlaubs, regeln ihn aber nicht für den Umzugsfall. Es gibt also kein allgemeines Gesetz, das Ihnen explizit sagt: „Für einen Umzug stehen Ihnen zwei Tage bezahlte Freistellung zu.“

Was den Anspruch begründen kann, kommt aus drei anderen Quellen:

1. Aus einem anwendbaren Kollektivvertrag (KV)
2. Aus einer Betriebsvereinbarung
3. Aus einer einzelvertraglichen Vereinbarung (Arbeitsvertrag)

In der Praxis sind es vor allem die Kollektivverträge, die hier die wichtigste Rolle spielen – und die sich je nach Branche erheblich unterscheiden.

2. Was regeln Kollektivverträge beim Umzug?

In Österreich gibt es über 450 Kollektivverträge – für nahezu jede Branche einen eigenen. Entsprechend unterschiedlich sind die Regelungen rund um den Sonderurlaub bei Umzügen.

Viele Kollektivverträge sehen explizit vor, dass Arbeitnehmer bei einem Wohnungswechsel – oft auch als „Übersiedlung“ bezeichnet – Anspruch auf einen oder zwei Werktage bezahlte Freistellung haben. Dieser Anspruch gilt in der Regel jedoch nur dann, wenn bestimmte Bedingungen erfüllt sind.

Typische Voraussetzungen laut Kollektivvertrag

Je nach KV kann der Anspruch daran geknüpft sein, dass:

• ein eigener Haushalt geführt wird (nicht z. B. ein Umzug innerhalb der elterlichen Wohnung)
• es sich um einen dauerhaften Wohnsitzwechsel handelt
• der Umzug in einem bestimmten räumlichen Gebiet stattfindet
• der Arbeitnehmer eine Mindestbeschäftigungsdauer im Unternehmen hat
• der Umzug nicht selbst verschuldet ist (einige KVs schränken das ein)

Branchenbeispiele

Zur Orientierung – diese Angaben können sich ändern, immer den aktuell gültigen KV prüfen:

3. Wann gilt der Sonderurlaub beim Umzug – und wann nicht?

Selbst wenn Ihr Kollektivvertrag einen Anspruch vorsieht, ist damit noch nicht alles geklärt. Denn viele KVs knüpfen den Sonderurlaub an sehr spezifische Bedingungen. Folgendes sollten Sie klären:

Typische Fälle, in denen der Sonderurlaub gilt

• Sie führen einen eigenen Haushalt und ziehen in eine neue Wohnung um
• Der Umzug bedeutet einen dauerhaften Wechsel des Hauptwohnsitzes
• Sie zahlen die Miete selbst und sind als Hauptmieter eingetragen
• Der Umzug findet an einem regulären Arbeitstag statt

Fälle, in denen der Anspruch oft nicht gilt

• Umzug innerhalb derselben Wohnung (z. B. Zimmer wechseln)
• Umzug aus dem Elternhaus heraus – bei manchen KVs ausgeschlossen
• Reiner Nebenwohnsitz ohne Abmeldung des Hauptwohnsitzes
• Umzug ohne tatsächliche Verlegung des Lebensmittelpunktes
• Der Arbeitgeber hat den Umzug selbst veranlasst (z. B. Versetzung) – hier greifen oft andere Regelungen

4. Wie viele Tage Sonderurlaub stehen mir beim Umzug zu?

Das variiert je nach Regelwerk. Die häufigsten Varianten in österreichischen Kollektivverträgen und Betriebsvereinbarungen:

Werktage oder Arbeitstage? Viele KVs sprechen von „Werktagen“ – das sind Montag bis Samstag. Manche meinen „Arbeitstage“ – das sind Tage, an denen Sie regulär arbeiten würden. Im Zweifelsfall im KV-Text nachlesen oder bei der AK nachfragen.

5. Wie beantrage ich Sonderurlaub beim Umzug richtig?

Auch wenn Sie einen Anspruch haben – er fällt nicht automatisch vom Himmel. Sie müssen aktiv werden. So gehen Sie vor:

1. Kollektivvertrag prüfen: Schauen Sie nach, ob Ihr KV einen Anspruch vorsieht und unter welchen Bedingungen.
2. Rechtzeitig ankündigen: Informieren Sie Ihren Arbeitgeber so früh wie möglich – idealerweise mindestens 2–3 Wochen vor dem Umzugstag.
3. Schriftlich beantragen: Stellen Sie den Antrag schriftlich – per E-Mail reicht – und berufen Sie sich dabei explizit auf den Kollektivvertrag oder Ihren Arbeitsvertrag.
4. Nachweis bereithalten: Manche Arbeitgeber verlangen einen Nachweis (Meldezettel, Mietvertrag, Wohnungsübergabeprotokoll). Bereiten Sie diese Unterlagen vor.
5. Betriebsrat einschalten (falls vorhanden): Bei Unklarheiten oder wenn der Arbeitgeber ablehnt, kann der Betriebsrat vermitteln.

Was schreibe ich in den Antrag?

Eine kurze E-Mail an die Personalabteilung oder direkt an den Vorgesetzten reicht aus. Beispielhafter Inhalt:

6. Was tun, wenn kein Sonderurlaub gewährt wird?

Nicht jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf Sonderurlaub beim Umzug – entweder weil der Kollektivvertrag es nicht vorsieht, weil die Bedingungen nicht erfüllt sind, oder weil kein KV gilt. Was dann?

Option 1: Normalen Urlaub einsetzen

Der einfachste Weg: Sie nehmen einen oder zwei Tage Urlaub aus Ihrem regulären Urlaubskonto. Das erfordert die Zustimmung des Arbeitgebers, die in den meisten Fällen bei rechtzeitiger Anfrage gewährt wird.

Option 2: Zeitausgleich nutzen

Wenn Sie ein Zeitkonto im Betrieb haben (Überstunden oder Gleitzeit), können Sie diese Stunden für den Umzugstag einsetzen.

Option 3: Homeoffice am Umzugstag

Manche Arbeitgeber erlauben Homeoffice am Umzugstag – sofern Ihre Tätigkeit das erlaubt. So ist der Umzug zumindest teilweise planbar, auch wenn Sie theoretisch arbeitspflichtig sind.

Option 4: Kulanzlösung direkt verhandeln

Viele Arbeitgeber gewähren eine halbe oder ganze unbezahlte Freistellung auf Kulanz – besonders wenn das Arbeitsverhältnis gut ist und der Antrag frühzeitig gestellt wird. Es schadet nie, das Gespräch zu suchen.

Option 5: Professionelles Umzugsunternehmen beauftragen

Ein oft übersehener Ansatz: Wer einen professionellen Umzugsbetrieb wie Force-Umzug in Graz beauftragt, kann den Umzug an einem einzigen Tag effizient abwickeln – statt über mehrere Wochenenden schleppen zu müssen. Damit wird der Freitagabend oder Samstag oft ausreichend, um alles zu erledigen.

7. Praktische Tipps für den Umzugstag

Unabhängig davon, ob Sie Sonderurlaub bekommen oder nicht – ein gut geplanter Umzug macht den Unterschied. Hier unsere wichtigsten Empfehlungen:

Früh planen spart Nerven

Starten Sie mit der Planung mindestens 4–6 Wochen vor dem Umzugstag. So können Sie rechtzeitig beim Arbeitgeber anfragen, eine Umzugsfirma buchen und alle Behördengänge vorbereiten.

Den Umzug so effizient wie möglich gestalten

Je effizienter der Umzug selbst abläuft, desto weniger Arbeitstage brauchen Sie. Ein professionelles Team von Möbelpackern aus Graz erledigt in 4–6 Stunden, wofür Freundeshelfer einen ganzen Tag benötigen würden.

Diese Behördengänge nicht vergessen

• Ummeldung beim Meldeamt – Pflicht innerhalb von 3 Tagen nach Einzug
• Adressänderung bei Arbeitgeber, Bank, Finanzamt und Sozialversicherung
• Strom, Internet und Telefon rechtzeitig ummelden
• Briefkasten umleiten (Österreichische Post)
• Neuen Meldezettel für den Sonderurlaub-Nachweis aufheben

Den Sonderurlaub als Argument nutzen

Wenn Sie Ihrem Arbeitgeber zeigen können, dass Sie sich um alle Formalitäten (Ummeldung, Nachweis, pünktliche Rückkehr) kümmern, signalisieren Sie Verlässlichkeit. Das erhöht die Bereitschaft des Arbeitgebers, entgegenzukommen – auch wenn kein formaler KV-Anspruch besteht.